5일 대한상공회의소가 최근 직장인 500명과 기업 500개사를 대상으로 '직장인의 하계휴가계획과 정책과제'를 조사한 결과, 국내 직장인들은 올해 여름휴가비로 1인당 평균 52만9000원을 책정하고 있었다.

이는 지난해 예상 휴가비로 집계된 49만8000원에 비해 6.3% 늘어난 금액이다.

올 여름 휴가비를 지난해와 비교한 질문에는 '더 많이 쓸 계획'이라는 응답이 41.6%였고 '적게 쓸 계획'이라는 응답은 9.7%에 그쳤다.

이에 대해 상의는 "유류비(5.9%) 등 물가가 지난해보다 상승한 점을 반영한 것으로 보인다"면서 "최근의 경기위축이 즐거운 여름휴가를 보내려는 직장인들의 소비심리까지 위축시키는 수준은 아닌 것 같다"고 해석했다.

직장인 10명 중 7명은 올 여름휴가를 '가족과 함께 다녀올 계획'(67.8%)이라고 답했고 '친구나 동료와 함께 가겠다'와 '혼자 다녀올 계획이다'는 응답은 각각 30.1%, 2.1%였다.

여름휴가 시기를 묻는 질문에 직장인의 51.5%가 '7월말~8월초'라고 답해 작년 조사결과보다 6.1%포인트 낮게 나타났다.

이어 '8월 중순'(13.6%), '8월말'(9.1%), '9월 이후'(6.7%), '6월말~7월 중순'(4.5%) 등을 차례로 답했다.

직장인 90.8%는 '해외 대신 국내에서 여름휴가를 보낼 계획'이라고 응답했고 전체 응답자의 21.4%는 '올 여름에 여수엑스포를 관람할 계획'이라고 답했다.

여름휴가 기간으로는 '3박4일'이라는 응답이 37.2%로 가장 많았고 '2박3일'(26.2%), '4박5일'(20.5%) 등이 뒤를 이었다.

한편 국내기업 10곳중 6곳은 절전을 위해 직장인의 여름휴가 기간 분산을 독려할 의향이 있는 것으로 나타났다.

전력난 극복을 위해 직장인의 여름휴가 기간 분산을 독려할 의향이 있는지를 묻는 질문에 응답기업의 59.2%가 '그렇다'고 답했고 '검토해보겠다' 응답도 12.4%로 조사됐다.

'내수진작과 지방경제 활성화를 위해 국내에서 여름휴가 보내기 운동'에 참여할 의향이 있는지에 대해서는 응답기업의 49.8%가 '있다'고 답했으며, 16.8%는 '이미 참여하고 있다'고 답했다.

응답기업 75.2%는 복리후생 차원에서 다양한 여름휴가 지원제도를 운영하고 있는 것으로 나타났으며 지원제도로는 '휴가철 상여금 지원'(88.5%), '회사 휴양시설 운영'(36.5%), '숙박비 지원'(5.6%) 등의 순이었다.

대한상의는 "일반적으로 휴가가 몰리는 7월말 8월초에는 전력사용이 줄었다가 휴가복귀 후에는 다시 증가하는 양상을 보인다"며 "상의는 전력쏠림현상을 완화하기 위해 25일 전국 14만 회원기업에게 공문을 보내 '7월말~8월초에 집중된 휴가일정 분산'을 독려하고 있다"고 말했다.

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